人才理念

缩小字体 放大字体

朴生的人才首先应当具有职业道德和职业技能,认同企业文化、德才兼备、能够为企业做出贡献是朴生人才的基本条件。

潜能和素质是高级人才的首要条件。高级人才特别是顶尖人才的首要判别条件不是知识和学历,而是潜能和素质,即在某些方面有超越常人的领悟能力、自学能力和运用能力,同时又具有良好素养。我们必须善于发现、培养和引进具有潜能和良好素养的高级人才、顶尖人才。

工作岗位无贵贱之分。所有朴生员工,无论职位高低、无论何种岗位,在人格上一律平等。任何岗位的员工,只要认真、敬业、尽职并努力改进工作、提高效率,能够做出成绩,就会受到尊敬。

每个员工不论学历高低都有可能成为企业的高级人才。人才的成长取决于自身的努力工作、勤奋学习、自我钻研和道德素质修炼。内因是人才成长的根本因素。

朴生努力为人才创造最大的事业发展空间,鼓励员工通过努力工作获取机会,只有首先做好本职工作,才有可能获得发展机会。朴生要求员工打破依赖意识,将个人价值体现在工作岗位上,将个人成长建立在企业发展上,在完善人格品德的同时,不断提高自身的核心技能与专长。

朴生尊重员工的利益追求,所有员工都有权提出自己的利益要求。朴生鼓励员工以劳动致富、以知识致富,努力建立公正、合理的利益分配机制,为员工创造持续、稳定的致富平台。


2016-12-14 00:36:39 【打印此页】 【关闭】